Jährliche Gehaltserhöhung Prozent

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Das klingt aufwendiger als es ist. Leider kommt es bei der Gehaltsverhandlung wieder zu vermeidbaren Fehlern.

Diese typischen Fallstricke sollten Sie daher unbedingt vermeiden:. PS: Das sind übrigens die häufigsten Gründe für eine Gehaltserhöhung ….

Weil wir zu diesem Thema seit Jahren Leserzuschriften bekommen siehe auch Karrierefragen. Ein Recht auf eine Gehaltserhöhung gibt es nicht.

Ihr Gehalt ist — zumindest in der freien Wirtschaft — reine Verhandlungssache. Allerdings können dennoch Ansprüche entstehen.

Etwa beim Thema Diskriminierung. Arbeitgeber können zwar die Gehälter ihrer Arbeitnehmer individuell vereinbaren.

Sie sind dabei aber an Tarifverträge oder eine Betriebsvereinbarung gebunden. Überdies gibt es das sogenannte Diskriminierungsverbot.

Danach ist eine systemische Ungleichbehandlung von Mitarbeitern verboten. Das bedeutet: Dank des Entgelttransparenzgesetzes und mehr Lohntransparenz könnten Sie überprüfen, ob zum Beispiel eine Schlechterstellung wegen Alter, Geschlecht oder Hautfarbe vorliegt.

Wenn es hierfür Indizien gibt die Sie leider nachweisen müssen , muss der Arbeitgeber die Vorwürfe widerlegen — oder den Benachteiligten besser bezahlen.

Idealerweise nutzen Sie dazu das anstehende Jahres- oder Mitarbeitergespräch. Sie können dafür aber auch einen festen Termin vereinbaren.

Das mag spitzfindig klingen, kann psychologisch aber einen enormen Unterschied machen. Worauf das hinausläuft, ist zwar in beiden Fällen dasselbe.

Allerdings gibt es einen schmalen Grat zwischen selbstbewusstem Auftreten und unverschämter Arroganz. Wer überreizt, bekommt nicht nur keine Gehaltserhöhung, sondern ramponiert auch sein Image.

Dennoch sollten Sie stets freundlich, sachlich und ruhig bleiben. Vor allem am Schluss des Gehaltsgesprächs. Ein Fehler, den leider viele unerfahrene Gehaltsverhandler machen: Sie können Gesprächspausen überhaupt nicht ertragen, quasseln die unerträgliche Stille weg und reden sich dabei um Kopf und Kragen.

Im Fachjargon wird das standby stress genannt: In der Stille vor dem Handschlag entsteht besonderer Druck. Das muss man aushalten können.

Wer jetzt die besseren Nerven hat, gewinnt. Nennen Sie also ruhig Ihr Wunschgehalt ohne viel Blabla drum herum. Sie schweigen.

Lassen den Chef das verdauen, unterstreichen so aber zugleich Ihre Entschlossenheit. Natürlich wird er Sie fragen, warum.

Und hierfür haben Sie — dank Leistungsmappe — auch starke Argumente. Diese nennen Sie — und schweigen wieder.

Sie sind eben kein Bittsteller! Den sollten Sie genau kennen und selbstbewusst einfordern. Der Konjunktiv ist — wie oben schon angesprochen — absolut tabu.

Egal, wie hoch Sie verhandeln: Machen Sie immer das erste Gebot. Das Eröffnungsgebot hat einen enormen psychologischen Effekt.

Und siehe da: Die Kunden waren bereit bis zu Euro mehr für das Auto zu zahlen, wenn sie ein höheres Eröffnungsgebot hörten. Was dabei psychologisch wirkt, ist wiederum der sogenannte Anker-Effekt.

Um den Wert einer Sache bemessen zu können, sucht unser Gehirn nach Vergleichswerten. Findet es diese nicht, reicht ihm zur Not auch eine völlig aus der Luft gegriffene Zahl als Bezugspunkt.

Oder eben das Eröffnungsgebot. Das darf sogar irrwitzig hoch ausfallen, fand Todd Thorsteinson von der Universität von Idaho in seinen Studien heraus.

Bei einem Experiment wurden Probanden gebeten, über ihr Gehalt zu verhandeln. Mal erzählte der Kandidat mit humorvollem Unterton, er erwarte als Jahresgehalt einen Dollar — oder satte Der offensichtliche Humor war in dem Zusammenhang wichtig, um nicht als arrogant oder völlig verblödet dazustehen.

Überraschung: Jedes Mal, wenn der Bewerber die irrwitzige Summe von Auch hier erzielten sie am Ende ein deutlich höheres Jahreseinkommen als in den Vergleichs- und Kontrollgruppen.

Natürlich darf man bei all dem auch nicht überreizen. Ebenso können Unternehmen klare Korridore für bestimmte Gehaltsgruppen definieren und die Wirkung des Effekts damit begrenzen.

Es zeigt aber wie mächtig das Eröffnungsgebot wirkt. Aber nicht jedes Jahr. Weitere zwölf Monate, die mal wieder ins Land gegangen sind, stellen kein Argument für eine Gehaltserhöhung dar.

Solche Forderungen benötigen immer eine gute Begründungen. Und was zählt sind allein Leistungen und Erfolge. Wenn gerade ein paar tausend Stellen abgebaut werden sollen, wäre es ziemlich unsensibel eine prozentige Gehaltserhöhung zu fordern.

Ebenso wenn Ihre Abteilung intern gerade unter Feuer steht, weil Jahresziele verfehlt wurden. Umgekehrt: Zieht die Konjunktur an, können Sie durchaus über Sonderzahlungen sprechen.

Oder wenn Sie Ihre Ziele übererfüllen. Aber vermeiden Sie dabei den Eindruck, gierig zu sein. Timing ist alles. Auch bei der Gehaltserhöhung.

Für den richtigen Zeitpunkt kann die Laune des Chefs ebenso ausschlaggebend sein wie die Unternehmenslage. Ist Ihr Chef beispielsweise ein Morgenmuffel?

Dann sollten Sie besser einen Termin am Nachmittag machen. Der Freitag ist zum Beispiel auch ein günstiger Termin — die meisten Menschen sind dann besser gelaunt, weil das Wochenende naht.

Falls es Ihren Boss aber gerne schon ab 15 Uhr heim zur Familie zieht, sollten Sie ihm ein solches Gespräch nicht vorher aufbürden — er hat dann weniger Zeit und Lust.

Und so irrsinnig das klingt: Selbst das Wetter kann Ihnen in die Karten spielen. Du hast eine Vielzahl anderer Dinge, die du gegebenenfalls berücksichtigen solltest.

Dazu gehören z. Das neue Gehalt bringt monatlich vielleicht mehr, aber wenn dein aktueller Job z. Viele Firmen tragen bis zu einem gewissen Prozentsatz der Beteiligung eines Angestellten bei.

Pensionen: Jobs, die eine Rente für eine bestimmte Anzahl an Jahren durchgehender Arbeit bieten, müssen auch in Betracht gezogen werden.

Wenn deine aktuelle Position eine tolle Rente nach 25 Jahren anbietet, die neue Position aber keinerlei Rente anbietet, dann solltest du dies ebenfalls berücksichtigen.

Ein höheres Jahresgehalt ist vielleicht sofort mehr Geld, aber es lohnt sich auch, das Potenzial der beiden in Bezug auf die Lebenszeit zu berücksichtigen.

Teil 2 von Verstehe Inflation. Inflation ist ein Anstieg der Preise von Waren und Dienstleistungen, daher hat sie eine Auswirkung auf deine Lebenshaltungskosten.

Hohe Inflation bedeutet z. Die Menschen neigen dazu, in Zeiten hoher Inflation weniger zu kaufen, weil diese Perioden höhere Preise bedeuten.

Schlage die Inflation nach. Eine Vielzahl an Faktoren bestimmt die Inflation einer Währung. Ziehe die Inflationsrate vom Prozentsatz deiner Gehaltserhöhung ab.

Um die Auswirkung zu bestimmen, die die Inflation auf dein höheres Gehalt hat, ziehe einfach die Inflationsrate vom Prozentsatz deiner Gehaltserhöhung ab, den du in Teil 1 berechnet hast.

Die durchschnittliche Inflationsrate im Jahr war z. Bringe die Auswirkung der Inflation mit der Kaufkraft in Verbindung.

Es gibt mehrere Rechner im Internet, die du nutzen kannst, um schnell eine Gehaltserhöhung in Prozent zu berechnen. Die Beispiele oben funktionieren genauso gut in anderen Währungen.

Wie Sie in der Gehaltsverhandlung auf keinen Fall argumentieren dürfen - und wie Sie es besser machen - erfahren Sie in diesem Artikel.

Ein guter, weil wirksamer psychologischer Trick ist, dem Chef in der Gehaltsverhandlung eine krumme Summe zu nennen. Statt 3.

So scheint es, als hätten Sie sich genau mit Ihrem Marktwert auseinander gesetzt. Das hinterlässt gleich einen besseren Eindruck.

Denn wenn Sie sich schon nicht sicher sind, ob Sie so viel wert sind - wieso sollte Ihnen Ihr Chef dann mehr bezahlen? Wenn sich Ihr Chef partout weigert, eine Gehaltserhöhung zu zahlen, dürfen Sie trotzdem den Kopf nicht in den Sand stecken oder gar ungehalten reagieren.

Bleiben Sie cool und fragen Sie lieber, was Sie tun können , um im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Oder versuchen Sie stattdessen, mehr Urlaub oder auch Sachleistungen herauszuschlagen, etwa einen Fahrkostenzuschuss.

Diese zwei Wörter sollten Sie Ihrem Chef nie sagen. Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.

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Die Schweizer dürfen dieses Jahr nur mit einem realen Plus von 0,2 Prozent rechnen, bei den Schweden sind es noch weniger, nämlich 0,1 Prozent. Cookies machen wikiHow besser. Alle Rechte vorbehalten. Verstehe Inflation. Auch kein Problem.

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